Darba drošības problēma ir ļoti svarīga. Lai veiksmīgi darbotos uzņēmumā, nepieciešams izstrādāt darba aizsardzības pasākumus. Pasaules līmeņa uzņēmumu pieredze rāda, ka pienācīga uzmanība jāpievērš darbinieku veselībai. Saskaņā ar likumu, organizācijās, kurās ir vairāk nekā simts darbinieku, ir nepieciešams darba aizsardzības dienests. Šāds pakalpojums ir saistīts ar darbinieku drošības prognozēšanu, koordinēšanu, plānošanu un kontroli. Darba aizsardzības pasākumus nosaka, pamatojoties uz kopīgiem uzdevumiem:
- izstrādātu instrumentu un pasākumu kopumsdarba drošībai jāatbilst iespējamai riska pakāpei, kā arī jāievēro juridiska rakstura tiesību akti un Krievijas Federācijas tiesību akti.
- Tehniskie nosacījumi un drošības pasākumi navvajadzētu atturēt personālu veikt ražošanas uzdevumus. Tomēr šāda procesa pilnīga organizēšana nav iespējama, jo tiek izmantotas metodes un drošības līdzekļi.
- Izmantotajiem instrumentiem un metodēm jābūt pilnībāIzslēdz uzņēmuma personāla darba procesa briesmas. Tādēļ darba aizsardzības pasākumu plānošana paredz papildu pasākumus (organizatoriskus un tehniskus), kā arī stingru kontroli pār to īstenošanu.
Paredzēto mērķu sekmīga īstenošana ir atkarīga no tāpar to, kā pareizi izstrādāti pasākumi darba aizsardzībai. Darba aizsardzības politikai ir virziens, lai nodrošinātu personāla dzīvību un veselību. Šādiem jautājumiem ir prioritāte salīdzinājumā ar ražošanas darbību rezultātiem.
Darba aizsardzības pasākumu plānošana
Ir trīs veidi: daudzsološi, ikgadēji, operatīvi.
Plānošanas perspektīva nozīmē izstrādāt visaptverošus pasākumus, lai uzlabotu ražošanas uzdevumu izpildes nosacījumus. Darba vietas stāvokļa provizoriskā analīze, ražošanas uzdevumu izpildes nosacījumi.
Gada plānošana. Bāzes bāze ir sarežģīta liela attāluma plānošana.
Operatīvā plānošana tiek veikta šo vai citu problēmu rašanās procesā.
Darba drošības un veselības aizsardzības pasākumi
Atbildība par nepieciešamo drošo apstākļu nodrošināšanu darbavietā ir pilnībā saistīta ar uzņēmumu vadītājiem. Izstrādātie drošības pasākumi ietver:
- To profesiju un darbavietu saraksta definēšana, kurām nepieciešama medicīniska (iepriekšēja un periodiska) personāla pārbaude.
- Noteikt tādu darbu sarakstu ar smagiem darba apstākļiem, kas ir aizliegti personām, kas jaunākas par 21 gadu, un reproduktīvā vecumā sievietes.
- darbinieka iepazīšana darba vietā ar darba apstākļiem, iespējamais risks viņa veselībai.
- iepazīšanās ar darba aprakstu, darba aizsardzības prasībām, iespējamiem labumiem un kompensācijām.
- Profesiju, darbu saraksts, kuriem nav nepieciešama apmācība, definīcija (primārā).
- To darbību definīcija, kas saistītas ar pieaugošo darba drošības prasību.
- Speciālistu iepazīšana ar darba apstākļiem objektā, individuālās aizsardzības līdzekļi, darba pienākumi.
- instrukciju izstrāde (ražošana, darba aizsardzība), iepazīšana ar personālu.
- Profesiju saraksta izstrāde, darbs ar individuālo aizsardzības līdzekļu, mazgāšanas līdzekļu izmantošanu. Pārbaudes izpilde.
- Ja nepieciešams, sniedziet palīdzību cietušajam (nogādājiet medicīnas iestādē, ziņojiet par nelaimes gadījumu norādītajā adresē).
- Nelaimes gadījumu novēršanas pasākumu izstrāde. Darba apstākļu uzlabošana.
- Darba vietu sertificēšana.
- Darba ņēmēju nodrošināšana ar sanitārajām iekārtām atbilstoši ražošanas specifikai.
Uzņēmuma darba aizsardzības pasākumi, kas izstrādāti saskaņā ar likumu, ļaus uzņēmumam organizēt drošus apstākļus saviem darbiniekiem.
</ p>>
